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夜场招聘求职面试时如何谈离职原因才靠谱？
在面试初度换岗的人员经常会听到：上级欠好、老板的情人欠好、老板娘很烦、老板很尖刻、公司很差等诸如此类“踩”他人的答案。而“老江湖”的答案则 相对中性一 点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益欠好，薪酬低，与上级合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带联系严重，公司运作紊乱，公司 家族式办理，我老公(或老婆)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式办理难以发挥，公司体制有疑问，公司要把我调往分公司做司理，其时想出去做生意 等。把以各种上答复诘问下去，咱们常会感到应试者：忠诚度不行，不会处理人际联系，品质不健康，在说谎、不诚实，因才能有疑问而得不到升职、加薪、续签合 同，因某方面缘由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入公司文化，不稳定、骑牛找马……关于中基层咱们通常不会把这道标题的权重放得太重，而关于中高层则也许由 于这一道题不过关而不被选用。在这里翻船，实在是惋惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是必定的：没有。但咱们却可以通过剖析找到一些更合适于 自个的答案。首先从动机视点剖析，咱们会由于公司的：薪酬、福利、 待遇，文化、方针、机制，名望、远景、时机，作业、日子、心理环境等进入一家公司，但也会因此而脱离一家公司;从本身的作业本身去剖析，找出与本身当前工 种、阶级及诉求工种、阶级相交融的答案;面试进程剖析，这道题也许在面试一开始就会问到(状况较少)，也许在中间问到(常有)，也也许在面试结束时(大多 时分在结束问)，你要保证你这道题终究选用的答案不会前后矛盾。通过事前剖析与准备(多几个答案供暂时选用)及面试进程的暂时挑选，你基本上可以找到合适 你自个其时的答复方法。不过，不管你终究选用啥答案，都不该损伤之前的公司、老板、上级、搭档、客户，也不要损伤自个，但又要让考官信任而且可以承受，这 才是成功的答案。以下是自己曾用过的离任理由，供我们参阅(较合适主管、司理层)：
1、人岗符合率较低：第一种状况是公司所需要的技术与我具有 的技术是一个交集，而且交集面较小，那么这个时分劳资双方都也许不合算;第二种状况是我的技术 是公司所需技术的子集或公司所需技术是我自己技术的子集，这时劳资双方其中有一方会不合算。这种无法较充分完结劳资双赢的协作是不会持久的，也即会是阶段 性的。
2、职位的生命周期已到：公司中的一部份职位是为合作公司完结阶段性任务而特设的，并非常设功能，因此当这一阶段任务完结又找不到合适岗位时，我就得脱离。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改动当前环境、局势、观念等的时分，我会因无所打破而离任。(这种答复方法要有后续弥补说明，不然考官会以为你无能)
4、公司发展较慢：当我在公司呆了较长时刻，而因公司发展较慢，使我无法吸收新的营养或取得发展时机的时分，我会挑选离任。(涉及到心态、价值观与忠诚度疑问)。
5、自己成长疑问：当我所在方位横向与纵向发展空间都不大的时分，我会因难以打破而离任。(涉及到心态与忠诚度的疑问)。
6、职业规划疑问：在公司中无法完结我自己的职业生涯方案时，我会挑选离任(留神考官会以为你不稳定)。
7、理念疑问：当我的理念与公司理念距离较大，又无法有用交融的时分，我会挑选离任(以这种方法答复太风险，除非在之前你已让主考官感受到你在一家经营办理理念不健康的公司中作业，而你的理念又是准确的，不然最佳不必)。
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